雇用保険は週２０時間で６ヶ月以上の働く見込みがある。雇用保険加入は義務である。労働者すべてにあてはまる。（アルバイト、正社員など）
一言で言えば短期労働者以外はあてはまる。このように法律の観点から見た雇用保険に対する説明がありました。
実際問題アルバイトの求人で短期以外で週２０時間以上の求人を見てみると（ほとんどが雇用保険義務のアルバイトばかりです。）
その雇用保険加入が待遇にのってないしこれまで自分自身が雇用保険対象だけど待遇に記載されていない求人のところに行くと雇用保険にはいらさせてもらったケースが記憶にございません。義務なので事業主が加入しようとしてなくても加入していると見なされると知りました。ほとんどの求人が悪質な求人ばかりです。実際このことをはやくしっていれば一年働いていたアルバイトもございます。雇用保険適用扱いなので失業保険の対象になっていたはずです。これらは何年前までさかのぼって請求できるのでしょうか。

雇用保険の不正非加入（保険料逃れ）は、懲役刑も有り得る犯罪行為ですが、権利者（労働者）が求めなかったという事で保護されない部分も出てきます。

法令上の時効は２年ですので、ハローワークで確認請求をすれば最大２年まで遡及加入が出来ます。
また、雇用保険に加入していないのに、雇用保険料を賃金から差し引いていたような悪質な場合は、証拠が有る限り（賃金明細など）、全期間を通じて遡及できます。

失業保険についての質問です。
自己都合退社で失業保険を受け取る予定です。

現在、制限期間中であり短期アルバイトを行っています。
期間限定なのでとりあえず問題はない…とのことでしたが…

質問です。
アルバイトの期間が延びてしまったらまた3カ月またなければならないのでしょうか？
忙しい時期らしくもう少し働いてほしいと言われています。

失業保険の給付が遅れることについては特に問題ありません。。再就職手当を目指していたのですが、3か月たってしまい…

むしろ制限期間を延長してほしいぐらいです。

よろしくおねがいします。

アルバイトの働く間隔が週5日で就業とみなされます。
その場合、失業保険を受け取る権利がなくなります。

週４日以下だとしても、働いて得た金額を報告する義務があり、
その金額が、もらえる失業保険から引かれるので…
アルバイトをしてもしなくても、３ヶ月後から失業保険の受け取りとなります。
延長は受け取り始めてから病気になるなど、やむを得ない状況でしか認めてくれません。

週４日以下のペースで働いて、失業保険でもらえる金額よりも高収入であるなら続けてみてはいかがでしょう？
…失業保険をもらわずに終わるだけだけど。。。

会社都合での退社と
自己都合での退社では、
失業保険など違いがあると思うの
ですが、教えてください。

自己都合退職の場合、雇用保険加入期間が1年以上あれば受給資格がありますが、給付制限が三ヶ月つきますので手続きしてから大体4ヶ月後に支給開始となります。
会社都合の場合は雇用保険加入期間が6ケ月以上あれば受給資格があり
手続きから大体1ヶ月後に支給開始となります。（認定日から約3日後に失業手当が振り込まれます）
また支給日数や基本手当も個人個人違うので（離職理由他、年齢や勤務年数により変わります）ハローワークで確認された方がいいですね。

失業給付（失業保険）についての質問です。
今年の4月から正社員として介護の仕事に就きましたが、8月末通勤途中に原付で転倒し、肩を亜脱臼したため本来の仕事（介護）が当分の間できず、9月で退職しました。
ここで気になることがあるのですが、この条件で失業給付がもらえるのかということです。
退職日が中途半端なことに9月29日なのですが6ヶ月として計算されるのか、
また、就職前から現在もパチンコ屋の閉店清掃のアルバイト（月に約25日、1時間のみで時給1500円）をしていても大丈夫なのかということです。

詳しい方よろしくお願いします。

雇用保険を６ヶ月かけて、失業給付金の手続きができます。

なのでバイトはして大丈夫です。

もし受給資格があるなら
自己都合扱いなんで、
失業給付金を貰えるには
ハローワークで手続きして三ヶ月待たなけばなりません。

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